Jūsų dėmesiui siūlome dr. Andriaus Švarplio repliką apie VDU planus organizuoti savo veiklą pagal Lyčių lygybės ideologiją
(daugiau skaityti publikaciją „Vytauto Didžiojo universitete rengiamas Lyčių lygybės planas“ ČIA).
Kodėl vietoj viso šito tiesiog nekonstatuoti: dirbtinis žmonių grupės lyties pagrindu promotinimas (sudarymas išskirtinių sąlygų) pažeidžia teisinės valstybės, lygybės, teisingumo, žmogaus teisių principus? Žmogaus kompetencijos vertinimas pagal lytį, o ne pagal profesines, kvalifikacines savybes pažeidžia lyčių lygybės principą.
Ką reiškia, kad moterys gauna net 6% mažesnį atlyginimą? Kokia metodologija buvo matuojamas ir gaunamas šitas „diskriminacijos“ rezultatas? Ar tai nėra Rektoriaus įsako lygmens reikalas, kad tos pačios pozicijos visiems darbuotojams mokami vienodi atlyginimai (ir ar taip jau nėra VDU)? Gal tiesiog daugiau moterų eina žemesnės kvalifikacijos pareigas ir tai generuoja kelių procentų žemesnį jų atlyginimų vidurkį?
Lyčių lygybės ideologija Vakarų universitetuose ir visuomenėje dažnu atveju virsta žmonių rūšiavimu pagal lytį, diskriminacijos, cenzūros, prievartinės politikos praktikomis; žodžio, minties, sąžinės, religijos, akademinių tyrimų laisvės suvaržymais.
Kodėl Universitetas turi atsiverti Lyčių lygybės ideologijai, o ne laikytis teisinės valstybės principų?